应届生身份非常重要，一定要好好把握应届生身份，相信同学们对这些话都不陌生。对此，我们来谈谈关于“应届生”的那些事，为同学们的就业加油助力！
1、应届生的分类
当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；
择业期的应届毕业生（国家公务员招录或其他有明确认定应届毕业生说明的）：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或各类就业管理部门。
2、签了就业协议书就等于签了劳动合同？
就业协议书≠正式劳动合同。就业协议书只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、单位正式接收后即自行终止。劳动合同一签，就业协议书就失效了，当然在签订就业协议书时商定的事项可以在劳动合同中予以存续。如果签订了就业协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，还是要承担支付违约金等相关风险哦！
签订就业协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，但大家在签订就业协议时也要重视，不要乱签或假签，以免影响之后参加考试的政审结果。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
3、就业协议到底是什么
就业协议的全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由应届生、学校、用人单位三方签订，所以又被称为三方协议。应届生第一次就业的时候，才需要签订就业协议。
这里需要注意的是，就业协议并非劳动合同，只是一种就业意向，不属于劳动关系的法律文件，对劳动关系也没有约束力。也就是说，就业协议并不会影响应届生身份。
4、就业协议主要作用
就业协议虽然不会影响应届生的身份，但对于应届生来说是比较重要的。在毕业到就业这个过渡期，就业协议可以提供一个保障，明确三方在毕业时就业过程中的权利和义务，解决应届生的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。
因此，签订就业协议的同学，毕业后可以直接到所在单位报到，然后签订劳动合同，形成正式的劳动关系，此时就会自动失去应届生身份，不得再以应届生的身份报考公务员、事业单位要求的岗位。
综上所述，只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，但大家在签订就业协议时也要重视,不要乱签或假签，以免影响之后参加考试的政审结果。建议签订就业协议时一定要谨慎，多家公司对比，不要轻易签约，也不要轻易毁约。
5、签了就业协议，影响公务员考试吗
影响不大。通常情况下，即使签了就业协议，如果考生还在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。再简单来说，如果签了就业协议，但是没有在公务员、事业单位单位、国企缴纳社保，都可以以应届生身份进行报考公务员考试。
6、毕业生如何保留应届生身份
毕业之后保留应届生身份，主要依据国家规定“高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇”，意思是只要未就业，2年内都算是应届生。
一般情况下只要没有签订劳动合同，没有缴纳社保，一般就可以保留应届生身份。
法律依据——《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条 经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
7、应届生身份有哪些优势？
（1）人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择。
此外，很多城市推行了毕业生补贴这一政策。以江苏为例，几乎全省各市对本科及以上学历应届毕业生都有相关的生活补贴，有的高达10万元。
（2）各类考试资格优势
国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。
近年来考公人数逐年上升，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会~
（3）找工作优势
为确保大学生充分就业，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，此外，应届生可塑性强，没有其他因素干扰，所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。
对于应届生而言，校招岗位多，门槛低，对于经验和能力都会放宽要求。此外，企业也有针对应届生的相对完善的培养体系。
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